特色黨建Characteristic culture

萬豐遵循“聽黨話、跟黨走”的理念,以“樹立民企黨建旗幟,創造活力幸福企業 ”為目標,圍繞企業經營,全面加強和改進企業黨建工作,構建起了黨委、工會、人武部、團委和婦聯齊抓共管的大黨建工作格局,努力將企業黨建工作落到實處,走出了一條非公企業黨建工作的特色之路。

    人武部

    集團人武部始終堅持重建設、抓落實、求作為的工作思路,始終堅持把武裝工作和民兵建設作為一種歷史使命和社會責任,實行了武裝工作與企業發展的互促雙贏,并得到了上級領導和軍事機關的充分肯定。2000年 6月被南京軍區評為民兵工作"三落實"先進單位,先后10余次被省市評為民營企業開展武裝工作、國防教育、國防后備力量建設先進單位。2012年3月又被浙江省委、省政府、省軍區評為全省民兵工作先進集體;6月10日,南京軍區副司令員秦衛江還專程蒞臨指導,這是對萬豐武裝工作的極大肯定。

    團委

    在上級團組織和公司黨委的正確領導下,萬豐團委始終堅持共青團三項基本原則,秉承"黨建帶團建,團建帶青年"的理念,按照組織建設好、項目建設好、隊伍建設好、制度建設好、作用發揮好的"五好"要求,深入實施"紅旗工程",不斷推進團建工作,探索建立了"12345工作機制",即1支團干隊伍、2個平臺("班組"和"協會")、3個陣地(生產、體育、文娛)、4支青年突擊小分隊(技術、體育、文娛、綜合)、5個系列活動(提升系列、娛樂系列、趣味系列、知識系列、公益系列)。

    按照"認識到位,內容到位,方法到位,人員到位,機制到位"的團干培訓原則,圍繞"提升團干隊伍素質,加強團的基層組織建設"的目標,萬豐團委積極開展以野馬特訓、五四主題活動等多項活動為載體的青年隊伍素質工程,為服務生產經營,推動企業發展貢獻青年人的智慧和力量。

    文化生活無止境。為滿足和引導青年職工的精神文化需要,推出了一系列措施,舉辦了系列化的文體活動。每年舉行員工運動會、中秋晚會、廣場音樂會等活動。籃球賽、足球賽、田徑賽……每一個賽場上,團員青年都是主力成員;中秋節、達人秀、圣誕會……每一場晚會、每一個節目中,都有團員青年的身影;學雷鋒、助危困、解燃眉……團員青年傳承志愿精神,承擔社會責任,播撒愛的種子。在美麗和諧的萬豐家園,團員青年們盡情展現青春風采,揮灑青春熱血,實現青****想,充分發揮了黨的助手和后備軍作用。

    黨委

    萬豐錦源控股集團始終堅持"聽黨話、跟黨走,全面推進生產力",切實加強企業黨建工作。

    一、 黨建目標:打造"活力幸福企業",樹立全國民營企業黨建旗幟。

    二、 黨建保障:強化組織保障,強化隊伍保障,強化思想保障,強化制度保障,強化經費保障。

    三、 黨委作用:在企業職工群眾中發揮政治核心作用;在企業發展中發揮政治引領作用。

    四、 黨委定位:引導物質文明—推進發展戰略,引導政治文明—完善企業制度,領導精神文明—弘揚企業文化,領導社會文明—承擔社會責任,實施監督職能—探索監控機制,實施維權職能—科學和諧發展。

    五、 黨委職責:宣傳貫徹黨的路線方針政策,團結凝聚職工群眾,維護各方合法權益,建設先進企業文化,促進企業健康發展,加強自身建設。

    工會

    集團工會始終堅持以人為本,積極參與企業經營管理,維護員工權益,讓員工與企業共發展,共命運,共同享受發展成果。

    工作宗旨:服務企業促發展、服務職工促和諧。

    工作目標:將員工合法權益作為自己追求的總目標。

    價 值 觀:服務企業,緊貼職工,致力和諧。

    干部素質:有愛心、有智慧、有能力、有情趣。

    工作定位:思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于適應、職責定位必須著眼于維護、服務定位必須著眼于職工。

    維權原則:促進企業發展、維護職工權益。

    維權評價:員工是工會維權的對象,是工會維權的受益者,他們最了解情況,最有發言權,定期組織職工對工會的維權效果進行測評,以他們的滿意度作為最主要的評價依據。

    維權方式:以推進企業民主管理為根本,建立健全職代會源頭參與機制;以工資協商、簽訂工資專項集體合同為切入點,大力推進平等協商集體合同機制;以推進勞動爭議預警、調解、監督為重點,建立健全勞動爭議預處理機制;以保障困難職工基本生活為目標,建立扶貧幫困救助機制。

    六項工程:一是"安居工程",二是 "健康工程",三是"關愛工程",四是"素質工程",五是"民主工程",六是"1+5綠葉工程"。

    婦聯

    萬豐女工委"以推動生產力為核心,以服務女職工為宗旨",重點抓好五個工程建設:

    1、健康工程。健康體檢:每年組織全體女職工進行體檢,并購買了特殊疾病保險; 健康講座:定期邀請醫院專家進行免費的女性健康知識講座;娛樂健身:組建了女子合唱團,成立了廣場操舞蹈隊,提高女職工的修養氣質;旅游購物:每年組織女職工到黃山、雁蕩山、三清山等地旅游。

    2、素質工程。技能培訓:發動女職工參加由工會組織的技能大比武,由人力資源社會保障部門頒發職業資格證書,并每月頒發勞動技能津貼。先進評選:每年開展"十佳崗位女標兵"評選活動,鼓勵女職工建功立業,增強她們的責任感和使命感。

    3、幸福工程。魅力女性講座:邀請董事長及專家作《智慧女人,幸福人生》報告。紅娘牽線活動:每年圣誕、五四、七七期間與兄弟單位組織燒烤、看電影、包餃子等聯誼活動。道德模范評選:每年中秋晚會評選表彰"好妻子、好母親、好女兒",使企業文化深入到每個家庭。

    4、關愛工程。制訂《員工關愛管理制度》,對女職工的結婚、生育、生病、親屬去世等進行及時慰問。

    5、維權工程。保護女職工權益。嚴格保護女職工的產假和哺乳假;通過職代會、董事長微博、員工座談會、滿意度調查,暢通女職工的合理化建議渠道;設立調解委員會,解決女職工的勞動爭議以及家庭糾紛。落實好計劃生育:通過員工結婚慰問審批關,嚴抓計劃生育。

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